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Lösungen, die funktionieren


Organisationsentwicklung und Management Coaching

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Lösungen, die funktionieren


Organisationsentwicklung und Management Coaching

Die Wüste stellt die Lebewesen und Pflanzen immer wieder vor grosse Herausforderungen. Dank der großartigen Fähigkeit, sich den stets ändernden Rahmenbedingungen anpassen zu können und sich dabei immer wieder selber gut neu zu organisieren, gelingt es ihnen zu überleben, zu wachsen und zu blühen.

 

Herausforderungen

Unternehmen müssen aktuelle und zukünftige Bedürfnisse ihrer Kunden erfüllen und dabei die Herausforderungen des Marktes und anderer Einflussfaktoren meistern, um Chancen zu nutzen und erfolgreich zu sein. Als Unternehmer und Führungskraft kennen Sie die damit verbundenen Herausforderungen für Ihre Organisation nur zu gut, z.B.

  • nach erfolgreich durchlebtem Krisenmodus nun hin zu einem kundenorientierten, fokussierten und engagierten Zusammenarbeiten für den bestmöglichen Kundennutzen
     
  • im Wachstum dafür zu sorgen, dass die Organisation, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter mitwachsen können
     
  • die Agilität ihrer Organisation steigern, um flexibler und schneller Nutzen für die Kunden stiften zu können

Lösungsansätze

  • Welche Ausrichtung brauchen wir? Wie ist unser Selbstverständnis? Wie werden wir wahrgenommen von unseren Kunden, Mitarbeitern, Anteilseignern und Partnern?
     
  • Welche konkreten Ergebnisse müssen wir hierfür erreichen, heute operativ und langfristig strategisch? Wie vermitteln wir dies unseren Mitarbeitern so, dass es sinnvoll erscheint und einlädt, sich dafür zu engagieren?
     
  • Wie wollen wir unsere Mitarbeiter und Partner führen? Welche Werte bilden das tragfähige Fundament und wie werden diese sichtbar, erlebbar und  glaubwürdig? Welche Führungskultur unterstützt uns, um langfristig erfolgreich zu sein?
     
  • Wie müssen wir uns hierzu organisieren? Wie steuern wir uns und unser Geschäft? Welche Managementprozesse brauchen wir hierzu?
     
  • Wie sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt die richtigen Fähigkeiten und passenden Aufgaben haben? Wie schaffen wir Perspektiven für sie, die im Einklang mit unserer Unternehmensentwicklung stehen?
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Erfolgsfaktoren


Erfolgsfaktoren


 

Unternehmerisches Management

Um die Wirksamkeit einer Organisation nachhaltig auf ein hohes Niveau zu bringen, braucht es Führungskräfte, die unternehmerisch denken und handeln. Sie kennen den Markt, die Kunden, das Geschäft und andere Rahmenbedingungen. Sie sind nah genug am Kunden, um die richtigen strategischen Entscheidungen treffen zu können. Sie organisieren ihre Einheit so, dass sie schnell und flexibel Kundenbedürfnisse erfüllen können. Sie leben Werte, die Vertrauen und Leistungserbringung fördern. Dabei prägen sie eine (Führungs)-Kultur, die ein erfolgreiches Geschäft und ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten fördert. Kosten und Risiken bewusst zu managen wird dabei von allen Seiten unterstützt.


Überzeugende Führung

Eine hohe nachhaltige Wirksamkeit kann aber nur mit den Menschen zusammen erreicht werden. Führungskräfte müssen Mitarbeiter nicht motivieren, sondern Rahmenbedingungen schaffen, dass sich die Motivation der Menschen zum Wohle der Kunden und des Unternehmens entfalten kann. Mitarbeiter brauchen Orientierung und Sinn bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Sie brauchen die richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen um erfolgreich sein zu können. Sie brauchen Anerkennung und Wertschätzung um sich gerne engagiert einzusetzen. Engagement muss sich lohnen, nicht nur aus finanzieller Sicht, sondern vielmehr noch um Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit durch Erfolge zu erleben, sowie sich auch im sozialen System (Unternehmen, Abteilung, Team, Projekt) aufgehoben zu fühlen. Für das Unternehmen bedeutet dies höhere Produktivität und stärkeres Commitment, grössere Zufriedenheit und Verlässlichkeit, weniger unerwünschte Kündigungen.


Stärkenorientierte Leistung

Die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz einzusetzen - klingt selbstverständlich, ist aber eine hohe (Führungs-)Kunst. Mitarbeiter möchten erfolgreich sein können - ermöglichen Sie es ihnen, ihre Stärken und Fähigkeiten einsetzen zu können. Dazu braucht es die passenden Aufgaben, wirksame Führung und den richtigen Platz im Unternehmen. Langfristig entstehen hieraus Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen gewinnt mit jedem Mitarbeiter, bei dem dies gelingt, ein Stück mehr Produktivität und langfristig mehr Zufriedenheit und Commitment - also direkte Beiträge zu Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber, aber auch zur strategischen Nachfolgeplanung für ihre Schlüsselfunktionen.

Kennen Sie Ihre Mitarbeiter mit ihren Stärken und Fähigkeiten? Was sind ihre Motive und Aspirationen?

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Unser Beitrag


Unser Beitrag


Führungskompetenzen individuell stärken

step 5 gestaltet Entwicklungsprozesse zusammen mit Ihnen so, dass für die Führungskräfte ein echter Nutzen entsteht. Hierbei werden Wissen, Können und die Anwendung in der Praxis verzahnt. Themen werden in einzelnen Workshops oder Coachings zielgerichtet bearbeitet und immer mit Ihnen als Führungspersönlichkeit und Ihren individuellen und relevanten Herausforderungen betrachtet. Dabei lernen Sie Methoden und Ansätze, um selber die für Sie besten Lösungen entwickeln zu können. Im Anschluss werden Sie in der Umsetzung begleitet, durch uns oder auch von ihren Kollegen. So entstehen nachhaltige Lösungen und Führungskompetenzen, die die Führungskultur und damit die Selbstorganisationskraft Ihrer Organisation stärken. Die Philosophie des system-orientierten Managements und des systemischen Führens als Grundlage stellt sicher, dass Wissen und Methoden aller Beteiligten kompatibel sind und bleiben. Dadurch entsteht für Sie als Organisation ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gemeinsame "Sprache".

Vergleicht man dies mit dem Ansatz klassischer Seminare, dann sieht man schnell, dass durch den Ansatz der Relevanz, der Lösungsorientierung und der Umsetzungsbegleitung ein deutlich höherer Wirkungsgrad erzielt werden kann - und damit schlussendlich die Investition sich schneller und besser rechnet.


Architektur und Moderation von Management / OE Prozessen

Oftmals gibt es Situationen, in denen Lösungen, Strukturen und Prozesse, schnell erreicht werden müssen, oder die Komplexität das bekannte Mass und evtl. auch die Fähigkeiten deutlich übersteigen. Hier bieten wir direkte Unterstützung in der Konzeption und Implementierung von effektiven Management und Organisationsentwicklungsprozessen. Unter Berücksichtigung der Ziele, des Kontextes, den Organisationsstrukturen, aber insbesondere auch der Organisationskultur und der Historie entwickeln wir individuelle und massgeschneiderte Vorgehensweisen und bieten Implementierungs-Unterstützung. Auch hierbei lassen wir uns leiten von der Leidenschaft, die Selbstorganisationskräfte zu stärken, für Sie als Führungskraft und für Ihre Organisation.


Themenauswahl

  • Organisationsselbstverständnis, Strategie, Wahrnehmung
  • Transformationsprozesse gestalten und steuern
  • Führungskräfte- und Führungskulturentwicklung
  • Mitarbeiter bewegen und einbinden in die Unternehmensentwicklung
  • Gestalten und Entwickeln von Zusammenarbeit und Kundenbeziehungen
  • Strategische Personalentwicklung, Lernende Organisation